8月20日至21日，由中色大冶作為常務組長牽頭單位、中色十五冶作為輪值組長單位共同承辦的中國有色集團改革深化提升行動聯建互助第二組第一次活動在湖北黃石、武漢兩地成功舉辦。本次活動旨在創新優化改革工作機制，加強集團公司出資企業間互學互助，更好發揮改革先進企業的示范帶動作用，進一步推動國有企業改革深化提升行動走深走實。集團公司9家出資企業共同參加此次聯建活動。公司黨委副書記、總經理肖述欣，副總經理萬軍參加活動。
8月20日，在公司舉辦的研討會上，肖述欣介紹了公司改革發展的基本情況。他圍繞公司推行中長期激勵機制改革、弘盛銅業實施超額利潤分享激勵機制、加大“兩資”“兩非”處置力度、組建創新研究中心、成立供應鏈管理中心等方面，分享了公司如何聚焦問題，進行攻堅克難，持續深化企業改革，激發企業活力的做法。他表示，公司將全面持續推進改革深化提升行動，確保各項重點改革任務落實落地，希望通過本次聯建活動，進一步促進與兄弟單位相互學習、借鑒提升，增強企業競爭力、創新力和抗風險能力，突出價值創造，以發展新質生產力為著力點，共同推動集團公司高質量發展。
8月21日，在武漢研討會上，萬軍表示，此次交流讓大家深刻感受到科研工作的重要性，無論是企業之間的合作，還是地區之間的協同發展，都需要打破壁壘，加強溝通，深化合作、拓寬發展思路。通過分組研討，組內成員單位對持續完善現代企業治理、加強科技體制機制創新、加強員工能力建設、通過靈活多樣的激勵方式加強關鍵人才激勵等方面，有了更進一步的認識和思路。通過與高校面對面交流，各企業也將進一步加深與高校產學研合作，在銅加工、有色金屬冶煉、科技創新、人才培養等方面積極探索新的發展模式和路徑，推動企業持續健康發展，實現多方共贏。
公司企業發展部主要負責人作交流研討總結發言，表示此次活動為中色大冶深入推動改革深化提升行動注入了新動力。
此次活動主要以會議交流、書面匯報、現場參觀、分組討論、學習交流等形式進行。組內成員單位聚焦科技創新和中長期薪酬激勵體制機制創新兩個主題，分享在科技創新、科技成果轉化、中長期激勵機制改革、三項制度改革等方面的經驗和做法，并先后參觀調研了中色大冶豐山銅礦數字化礦山、弘盛銅業智能化工廠、中色十五冶總部（武漢）和武漢科技大學（青山校區），了解中色大冶和中色十五冶改革發展情況，以及校企合作產學研和科技成果轉化等成效。
下一步，改革聯建互助第二小組將積極創新聯建互助活動方式、載體和平臺，在聯建互助的力度、廣度和深度上下功夫。加強組內成員單位在政策、知識、人力、管理、技術、信息、市場等資源的協同共享和市場化合作，形成改革發展合力，提高企業核心競爭力，增強核心功能，共同推進國有企業“三個作用”發揮，為高質量完成改革深化提升行動作出更大貢獻。
中國十五冶金建設集團有限公司、中國有色桂林礦產地質研究院有限公司、中國有色集團（廣西）平桂飛碟股份有限公司等9家成員單位分管改革工作負責人，改革辦、科技及人力資源相關責任部門負責人等參加活動。
中色大冶公眾號
