8月12日，礦業分公司召開技能人才崗位練兵動員會，正式啟動該分公司技能人才三年崗位練兵活動。
此次崗位練兵活動從2021年7月開始，至2023年12月底結束。參與人員主要包括部分通用工種、行業工種、中高級技能人才、新入職大學生和轉崗復崗人員等四個類別。突出“以考帶練、以考促學、以考促進”，與職工創新創效、合理化建議、“安康杯”競賽、勞動競賽等相結合，以“季考”和“月練”為主要方式，通過開展每個季度一次共計10期活動，力爭推進重點崗位工種技能等級提高10%-20%。其中，該分公司工會和各車間分別負責“季考”“月練”的具體組織和效果評估，并將評估結果與轉正定級、績效考核、晉升、職業生涯發展掛鉤。同時，該分公司還開展了配套的導師帶徒活動，從行業工匠、高級技能人才、歷屆勞模、創新工作室負責人中選取導師，組織37個師徒結對對子，切實幫扶職工技能全方位提升。
動員會上，該分公司工會負責人傳達了公司技能人才崗位練兵會議精神，并作了動員報告。對“每季一考”實施方案、2021年崗位練兵工作安排和職業技能等級認定等作了詳細說明。
該分公司相關部室和各礦山工會、人力資源戰線相關人員分別在主會場和視頻分會場參加了會議。
（秦霄）
中色大冶公眾號
